合同上未写基本工资不合法。但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中。
合同中的工资包括哪些方面
劳动合同里工资标准不一定是基本工资，房屋买卖合同怎么写才合法有效但一般是是指基本工资。劳动合同最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般来说劳动合同填写工资是基本工资，通常不会包含各补贴福利的工资，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，以地换购房屋的合同怎样写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
虽然现在已经有很多人知道雇员的实际工资和劳动合同上的工资是不合法的，但事实是，多员工都是没有能力推翻这一做法，只能接受企业的这种行为。而且企业所要缴纳的社保费用是国家规定的，是企业无法改变的，但企业却能够决定劳务合同上员工的基础工资。很明显，工资水平越低，供应商签合同通知函怎么写买二手私房怎样写购房合同合同里的主体是谁签的怎么写那么企业需要交的社保就会少一点。
写基本工资，军户农场签订合同书怎么写这取决于公司内部的工资构成，但无论如何奖金或提成等都应该有相应的说明。劳动合同上的工资是指的基本工资，基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多。
劳动合同只写基本工资合法吗 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
企业之所以这么做，无非两个原因:一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言。
