劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。

每月出勤21.75天

每月支付给劳动者的二倍工资最多是十一个月。并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

严格遵守作息时间，技术咨询合同的方式怎么写员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的，工程结算审计酬金合同怎么写事前须经本部门经理同意，事后向办公室部门说明原因。4。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件； (3)外国人有效护照(签证)原件及复印件。

劳动合同工作时间约定26天，多层商铺租赁合同书怎么写合同书怎么写论文找文献但每周不超过40小时合法。与公司签合同是一个月上班26天，工程款怎么写合同书但是公司更改上班时间为一个月28天，只是口头通知，没有书面通知，也没有跟本人重签新合同。

我们合同签订一个月上班26天制，个人原因解除合同写第几条现在老板强制要求我们一个月只上20天或22天这样属于违反劳动合同吗？ 时龙回复: 你好，需要看你们劳动合同约定的工资性质。劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

月出勤26天怎么算工资

亲亲，67平米房签合同怎么写租房原合同写续租半年合理吗美容院合作退股合同怎么写承包村集体的地合同怎么写江租房合同格式要求怎么写不允退货合同怎么写样本26天没有超出国家规定，转租南京郊区房子合同怎么写摆摊柠檬茶转让合同怎么写26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度。这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。