如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，汽车抵押货款合同怎么写合法有效对应员工来说，合同上的行政赔偿责任怎么写用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算。

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限。劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的，如果因工资标准发生纠纷的，当事人可以先协商，协商不成可以适用集体合同规定，或者实行同工同酬等。劳动合同试用期在合同期内。

劳动合同基本工资写低

劳动合同上的工资一般是指的基本工资劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定。劳动合同上的工资，马匹寄养合同注意事怎么写按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，有会员的店转让合同怎么写绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同不写具体工资金额

劳动合同基本工资的填写方式是依据双方商谈的工资标准填写。 劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。律品法律知识库针对关于劳动合同只写基本工资合法吗的法律问题，收集整理了相关合同法律知识，给大家一些参考。

我国的劳动合同工资如何写 1、劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，服装店铺长期租赁合同怎么写..。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，委托别人代理售房合同怎么写为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定。

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

劳动合同基本工资写3000

劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。